企業要規范化，程序化，科學化發展，必須要有自己的獨特的企業文化。

企業文化：

指企業全體員工，經過實踐所形成并普遍遵守的價值理念系統、形象識別系統以及行為規范系統。

1、快樂 Happy

快樂是靈長類精神上的一種愉悅，是一種心靈上的滿足，是從內心由內到外感受到一種非常舒服的感覺。比喻人的一種開心、高興的狀態。

快樂是工作的基礎，有好的心境，才會有好的狀態！只有內心充滿陽光，才會更自信面對周圍的人和事！

2、分享 Share

如果把你的快樂與一人分享，你將收獲兩份快樂，如果你將快樂與九十九個人分享，你就會享有一百份快樂?！边@是我所信奉的至理名言，我和我的家人、朋友也經常如此，所以我的生活既充實又滿載歡聲笑語。

分享是分許多種類的，比如資料、經驗可以互相分享，書籍、食品也可以與人共享，甚至連憂愁也能分享，但我認為要與人同樂，所以就選擇了最簡單又使人開心的快樂與人分享。

當前的移動互聯網時代是一個開放的，瞬息萬變的時代，一個人的力量非常渺小，所以只有將所有人的知識分享出來，大家得力量匯聚在一起才能產生強大的知識力量。只有不斷學習和進步，才能使自己的能力變得更強，才能迎接未來的無限挑戰。

分享協作

我們正處于一個開放的，快速的、變化的互聯網時代，

不懈堅持

不懈堅持

一個人的力量微弱，我們只有，分享每個人有限的知識，匯集一起就是一股強大的知識力，

協作每個人有限的力量，匯集一起就是一股強大的凝聚力！我們相信一個團隊，要想走得更遠，須具備以下兩點，

第一，持續的學習，才能使自己在未來擁有更強的能力，

第二，高尚的品德，是我們塑造團隊高凝聚力唯一、必要的要求。

3、團結 Solidarity

團結，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結就是相互配合，真正的團結就是無條件的配合。團結并不只存在于志同道合中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。如果一個團隊沒有團結的精神，那么這個團隊就不能稱之為團隊，只是志同道合而已，團結是成功的基石，沒有團結就不會有理所當然的成功，這是千百年來不變的道理，團結就是力量!團結就是最后的勝利!

4、進取 Aggressive

進取精神是一種永不滿足的心理狀態?？陀^世界是不斷向前發展的，人們的認識和思想也務必不斷向前發展，只要稍有自滿和停留，就要落后。有了上進心，就會有奮斗和進步；反之，安于現狀，懶于進取，必然落后。進取精神是時代的要求，站在時代前列的人尤其就應具有強烈的進取心，它集中表現是：勤于學習，努力向上，勇于探索，自強不息，以頑強的意志和開拓精神精益求精地做好工作。

　　進取精神；一種向上的、立志有所作為的精神狀態，意思與進取心相近，但更能形容主體的決心和魄力。是人類全面發展和不斷進步的必要條件之一。另外，還有一種精神就是娛樂精神，它是一種活潑的、有好處的、使人愉悅的人生價值體現。

　　列車奔馳千里，是因為有指引它的鐵軌，進取精神就是人生列車下的鐵軌；航船破浪前行，是因為有指示方向的羅盤，進取精神就是人生航船的羅盤；大廈巍然屹立，是因為有堅強的梁柱，進取精神就是人生大廈的梁柱。

勇于改變

我們正處于一個急劇變化的互聯網時代，

勇于改變，

我們需要勇氣，需要創新，需要擁抱改變，

改變世界，從改變自己開始。

不懈堅持

我們始終相信只有選擇放棄，才是真正的失敗，

而選擇堅持，意味著成功的可能，壓力是成功最大的助推力，

面對壓力，唯有不懈，唯有堅持，

成功，往往只是因為多挺了一會兒！

5、包容 Accommodating

工作中要學會包容，同事之間，領導之間,供應商之間。有容乃大

.世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的心靈?！币粋€人想要獲得真正的幸福和終身的快樂，就就應選取用心且正確的包容心態。

包容的心態是善良人品的升華，是人性至美的沉淀，是崇高精神的凝結，是窮盡一生也品味不完的智慧美味。擁有包容的心態，會讓人感覺到生命的安詳和幸福，得到別人的幫忙和推崇;擁有包容的心態，能夠避免別人的攻擊，從而為自己營造一個更加和諧的人際關系圈。

一個能包容的人，不管在什么地方都能夠得到各種契機，他們的人生是圓滿的，而他們送給生活的也是微笑多于眼淚;能包容的人不把那些雞毛蒜皮的小事掛在心上，他們以善為基，以人為本，心存萬物，微笑著應對天下的愁苦;能包容的人知足常樂，持續一顆平常心，不強求，不妄念，總是在努力地用心進取。

6、感恩 Thankfulness

是感恩就是感謝幫助自己的親人，如朋友，同學，同事，客戶，領導等。用新感受生活，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗，品味幸福的點點滴滴

恩：就是因為有你，心存感激！

以上解釋歸屬武漢福鑫化工有限公司！